
Ontmoet het team: Human Capital
Je leest het goed: Human Capital in plaats van Human Resources (HR).
Die benaming is een bewuste keuze! Zoals Human Capital Officer Veronica benoemt: “De mensgerichtheid die Visma | ProActive uitstraalt, was voor mij de reden om te solliciteren. De ‘people-focus’ sprong er in de vacaturetekst echt uit. Dat is een wereld van verschil met sommige andere werkgevers. Nadat ik de vacature, de website en het Instagram-bedrijfsprofiel had bekeken, heb ik gelijk gesolliciteerd.”
Hoe is het om bij Human Capital te gaan werken?
Als nieuwe medewerker op de HC-afdeling maak je natuurlijk eerst het sollicitatieproces mee vanaf de andere kant. Veronica vertelt: “Ik had heel fijn contact met Human Capital Manager Fennie. Alles was vrij snel rond. Ik kon na een paar weken vrij rustig beginnen. Omdat ik een nieuwe functie binnen de HC-afdeling vervul, kon ik zelf kijken welke taken bij mij passen en welke vraagstukken voor het oprapen lagen. Ik hoefde niemand te vervangen en had veel ruimte om mijn eigen functie vorm te geven. Inmiddels ben ik al negen maanden in dienst en blijven Fennie en ik constant communiceren over wat het team en ProActive nodig heeft.”

Hoeveel impact heb je als ProActivian?
Veronica zit dus in de unieke positie om deels zelf haar functie vorm te geven. Ook buiten dat merkt ze dat haar feedback op prijs wordt gesteld. Ze vertelt: “Mijn ideeën worden serieus genomen en dat waardeer ik enorm. Er is altijd ruimte voor eigen initiatieven naast de dagelijkse gang van zaken. Het risico daarbij is dat ik in mijn enthousiasme te veel tegelijk wil doen. Gelukkig kunnen Fennie en ik wat dat betreft een beetje op elkaar letten. Daarmee voorkomen we dat we meteen alles oppakken dat interessant is.”
Ook op de rem kunnen trappen
“Er is genoeg ruimte voor eigen inbreng, maar ook om op de rem te trappen,” gaat Veronica verder. “Binnen het team van Fennie, Catelijne, Paulien en mij zeggen we altijd ‘blijven ademen’. Als je het idee hebt dat je niet kunt blijven ademen, gaat het natuurlijk niet goed en moet je aan de bel trekken. We zijn allemaal enthousiaste mensen die meteen in de actie schieten, dus soms is het belangrijk om op de rem te trappen. Gelukkig is daar altijd begrip voor en respecteren collega’s je tijd, zelfs als ze niet direct aan de beurt zijn.”
Hoe ziet een dag als Human Capital Officer eruit?
Veronica: “Mijn dag vult zich voornamelijk met recruitmenttaken, vragen van ProActivians beantwoorden en onze vacature-site onderhouden. Ik begin in de ochtend met het nalopen van alle communicatiekanalen. Ik check mijn mail en werkchat om te zien of er updates voor projecten zijn. Daarna maak ik een overzicht van de belangrijkste taken. Tijdens de dagstart stem ik met het team af hoe de dag eruit gaat zien: Fennie, Catelijne van de Back Office en Paulien, die de lunch voor alle collega’s verzorgt.”
“Eind van de ochtend doe ik meestal wat administratieve taken,” gaat Veronica verder. “Denk aan een contractverlenging, visum-verlengingen, werkgeversverklaringen, salariswijzigingen, van alles.” Na de lunch ga ik vaak in gesprek met sollicitanten. Dan vraag ik uit wat hun motivatie is en wat ze belangrijk vinden in hun werk. Aan de hand daarvan kan ik bepalen of het een match zou kunnen zijn.”
Hoe is het om met Fennie, Cat en Paulien samen te werken?
Daar hoeft Veronica niet lang over na te denken: “De samenwerking binnen het team is erg gezellig. We zien en spreken elkaar veel en dat gaat heel goed. Ondanks dat we soms ook thuiswerken, blijven we in contact. Als we bijvoorbeeld moeite hebben om te focussen, plannen we soms ook een kwartiertje in om even slap te kletsen. Dan kunnen we daarna weer met een frisse blik verder.”

Hoe is de samenwerking met andere ProActivians?
Veronica kan niet alleen binnen haar team op collega’s rekenen. “Andere collega’s zijn ook erg behulpzaam. Ik was bijvoorbeeld net een paar maanden in dienst toen Catelijne en Fennie tegelijk op vakantie waren. Dat vond ik spannend en ik was bang dat ik overspoeld zou worden met complexe vragen. Toen ging ook de vaatwasser stuk op kantoor! Eerst heb ik zelf staan ploeteren, maar al snel schoten andere collega’s te hulp. Er kwam toen ondersteuning vanuit de meest verrassende hoeken. Zelfs Lars en Dirk van het Management waren erg behulpzaam. Dit alles was zo caring en dat vind ik heel waardevol. Gelukkig is het allemaal snel goedgekomen en vielen de vragen ook mee. ”
Waar ben je het meest trots op?
“Momenteel werk ik met veel meer technologie dan hiervoor,” vertelt Veronica. “Bij Visma | ProActive hebben we overal wel een systeem voor en inmiddels heb ik echt het idee dat ik dat allemaal snap en onder controle heb. Ook heb ik de processen wat efficiënter kunnen maken en daar ben ik erg trots op. Mensen kunnen tegenwoordig bijvoorbeeld zelf iets in mijn agenda plannen, in plaats van dat ik sollicitanten eerst moet opbellen. Super handig!”
Wat is het leukst aan werken bij Human Capital?
“Ik vind het leuk om projecten uit te zoeken, op te zetten en te verwezenlijken,” legt Veronica uit. “Het is gaaf om te brainstormen over hoe we nóg meer kunnen doen om onze medewerkertevredenheidsscores te verhogen. Hoe kunnen we meer focus aanbrengen op welzijn? Hoe kunnen we onze introductiedag voor nieuwe medewerkers verbeteren? Hoe kunnen we onze vacaturewebsite interessanter maken? Het is extra tof dat we dit data-driven kunnen doen.”

Benieuwd naar een gesprek met Veronica?
Grote kans dat je Veronica spreekt als je solliciteert op een van onze vacatures. Ze vertelt je graag meer over wat het leuk maakt om bij Visma | ProActive te werken. Bekijk ook vooral sollicitatietips van Veronica en Fennie en meer informatie over ons sollicitatieproces. Spreken we je binnenkort?

Lijkt het jou leuk om met Veronica te werken?
Vergeet dan niet een blik te werpen op de Visma| ProActive vacatures! Kom een keer langs voor een praatje en ontdek hoe jij iedere dag impact kunt hebben.
Benieuwd naar de openstaande vacatures?
Eén reactie