4 Sollicitatietips van HR ProActivians
Human Capital medewerker Fennie: “Zorg dat je cv goed op orde is en bereid een specifieke motivatie voor.”
Solliciteren kan stressvol en verwarrend zijn. Waar moet je op letten? Hoe belangrijk is het dat je een foto op je cv hebt staan? Welke vragen moet je stellen tijdens het eerste sollicitatiegesprek? In deze blog geven ProActivians je tips om het solliciteren zo makkelijk en ontspannen mogelijk te maken.
Rosa: “Ik was van tevoren zenuwachtig, maar dat verdween al snel toen er naar boekaanbevelingen werd gevraagd tijdens mijn sollicitatiegesprek.” Benieuwd hoe het is om bij Visma | ProActive te solliciteren? Lees dan verder in deze blog.
Top 1: Zorg dat je cv op orde is
Fennie legt uit dat de volgende elementen belangrijk zijn op je cv:
- Meest recente werkervaring
- Huidige contactinformatie (inclusief in welke stad je woont)
- Hoogst behaalde opleiding
- Talen die je spreekt (inclusief programmeertalen 🙂)
- Hobby’s en interesses
Die laatste klinkt misschien gek, maar we leren je graag beter kennen voordat je in dienst komt. Ben je iemand die graag naar de sportschool gaat of game je juist veel? Heb je huisdieren of ga je veel op vakantie? Doe je vrijwilligerswerk of heb je een passie voor koken? Wees niet bang om je persoonlijkheid te laten doorschemeren in je cv.
Plus: vrijwilligerswerk is ook werk! Dat telt mee voor je werkervaring. Onderhoud jij de website van je sportclub? Ontwerp je het logo voor de vereniging waar je lid van bent? Of schrijf je recensies in je vrije tijd? Zet het op je cv, zeker als je bang bent dat die wat mager oogt.
Wel of geen foto op je cv?
Human Capital medewerker Veronica vertelt: “Het is mij persoonlijk om het even of er een foto op het cv staat of niet. Ik kan me voorstellen dat een foto helpt om meer op te vallen en meer memorabel te zijn voor recruiters die veel cv’s voorbij zien komen. Zelf kijk ik niet anders naar foto’s zonder cv. Het belangrijkste is dat je zelf bepaalt of je comfortabel bent met het delen van je foto of niet.”
Volgens lerensolliciteren is het wél een goed idee om een foto op je cv te zetten, omdat het dan persoonlijker is. Ook beamen ze dat je dan sneller opvalt en natuurlijk zegt een foto meer dan duizend woorden. Een bedrijf heeft meteen een beeld bij wie je bent. Dat maakt je ook makkelijker om te onthouden, zoals Veronica ook vertelde. Hou er rekening mee dat een foto ook kan afleiden van de inhoud van je cv en dat mensen aannames kunnen maken op basis van de foto.
CVster benoemt nog een voordeel van wél een foto op je cv zetten. “Je wilt zelf de regie houden over welke foto de eerste indruk bepaalt. Met een foto op je cv weet je zeker dat de recruiter eerst die foto ziet. (En pas later op sociale media eventueel nog andere foto’s van jou bekijkt).”
Op zoek naar tips voor een goede foto voor je cv? Bekijk dan deze tips van cv.nl en zorg altijd dat je een kwalitatief goede foto uitkiest. Bekijk ook lerensolliciteren voor voorbeelden van goede foto’s voor op je cv.
2. Bereid een specifieke motivatie voor
“Waarom solliciteer je op een baan? En belangrijker nog: waarom solliciteer je op een baan bij een bepaald bedrijf?” zegt Fennie. “Je moet kunnen uitleggen waarom je voor een organisatie kiest. Is het de werksfeer die je aanspreekt? De arbeidsvoorwaarden? De visie van een bedrijf? Benoem dat in je motivatiebrief én in je sollicitatiegesprek. Wij staan zelfs open voor dingen die je juist niet aanspreken in onze vacatureteksten. Wat wil jij helpen verbeteren? Wees niet bang om je mening te geven!”
3. Wees jezelf tijdens het sollicitatieproces
Zoals eerder benoemd: we willen je graag leren kennen voordat we je aannemen. Fennie vertelt: “Zorg dat je jezelf laat zien tijdens een sollicitatiegesprek. Als je echt jezelf bent, kunnen we samen bepalen of onze cultuur bij je past of niet.”
Daarbij is het uiteraard belangrijk dat je tijdens de gesprekken én in je cv en motivatiebrief consistent bent. Het is gek als je in je motivatiebrief bijvoorbeeld benoemt dat je flexibiliteit belangrijk vindt en je tijdens het sollicitatiegesprek juist focust op structuur en routine. Denk eerst na over onder welke omstandigheden jij het fijnst werkt en het best presteert. Dan kunnen we kijken welke werksfeer en welke functie het beste bij je past.
4. Check het sollicitatieproces bij het bedrijf waar je wil werken
Zorg dat je weet waar je aan toe bent. Staat er op de website hoelang je moet wachten tot je een reactie krijgt op je cv? Bij ons is dat bijvoorbeeld 5 werkdagen. Staat er na hoeveel sollicitatiegesprekken je een definitief antwoord krijgt? Bij ons doorloop je eerst een kennismakingsgesprek en daarna een tweede sollicitatiegesprek met een opdracht erbij. Met wie ga je in gesprek? Kun je die persoon op LinkedIn opzoeken en alvast digitaal “kennismaken”? Is de locatie goed bereikbaar met de auto of met het openbaar vervoer?
Kortom: bekijk de website goed voordat je solliciteert en bekijk ‘m nog eens extra voordat je op gesprek gaat.
Sollicitatietips checklist
Voordat je solliciteert, check:
- Of je cv recent is. Wanneer heb je ‘m voor het laatst geüpdatet?
- Of er een foto op je cv staat
- Of de kernwaarden en visie van het bedrijf waar je wil solliciteren aansluiten op die van jou
- Of je een motivatiebrief hebt geschreven die specifiek gericht is op het bedrijf waar je wil werken
- Of er spelfouten of typfouten in je cv of motivatiebrief zitten. Laat ze vooral nog even nalezen door iemand anders
Hoe gaat het sollicitatieproces bij Visma | ProActive in z’n werk?
- Stuur je cv en motivatiebrief in
- Je krijgt binnen 5 werkdagen antwoord van Fennie of Veronica
- Maak een goede indruk tijdens het telefonisch contact
- Kom langs voor een eerste sollicitatiegesprek!
Benieuwd naar onze vacatures? Bekijk dan de vacaturepagina.
Lijkt het jou wat om met Veronica en Fennie te werken?
Vergeet dan niet een blik te werpen op de Visma| ProActive vacatures! Tijdens het jaarlijkse bedrijfsuitje en op kantoor kom je ze sowieso tegen. Bij jij bij de volgende ExGezVrijMiBo?
