7 redenen om ProActivian te willen zijn
We kunnen wel roepen dat we “Het leukste kantoor van Nederland” zijn, maar dat moeten we natuurlijk kunnen onderbouwen.
In alle ‘Ontmoet het team’-blogs zijn diverse ProActivians aan het woord die vertellen waarom ze zo graag bij Visma | ProActive werken. Al die interviews hebben we in één blog samengevat, zodat jij een overzicht van de zeven belangrijkste redenen hebt waarom mensen graag een ProActivian zijn. Lees snel verder of bekijk de ‘Ontmoet het team’-blogs voor meer context.
- Hoe is het om te solliciteren bij Visma | ProActive?
- Waarom werken developers zo lang bij Visma | ProActive?
- Waarom werken Accountmanagers zo lang bij Visma | ProActive?
- Ontmoet de Visma Board
- Ontmoet Technisch Consultancy
- Ontmoet Marketing
- Ontmoet Customer Success
- Ontmoet Back-end developers
- Ontmoet vrouwelijke leidinggevende ProActivians
- Ontmoet Consultancy
- Ontmoet het management
- Ontmoet UX
- Ontmoet de Back Office
- Ontmoet Support team Nick
- Ontmoet Support team Marc
- Ontmoet Sales team Oost
1. Mensen staan centraal bij Visma | ProActive
Bijvoorbeeld door voldoende ondersteuning te bieden
Toen Daniël net in dienst was, liet hij weten: “Je hand wordt niet constant vastgehouden; je krijgt juist de handvatten en ruimte om je eigen weg te zoeken. Dat stimuleert en activeert. Mooi dat mensen zichzelf kunnen zijn op deze manier.” Loes vult aan: “We doen alles als team. We delen verantwoordelijkheid, we helpen elkaar, we delen kennis. Ik vind het superleuk om uit te zoeken hoe ik de juiste vragen aan de juiste mensen kan stellen, zodat ik van iedere collega iets kan leren.”
George ervaart bijvoorbeeld ook ondersteuning vanuit het bedrijf. “Visma | ProActive is een goede werkgever, ook als het privé ietsje minder gaat.” Tari voegt toe: “Binnen ons team merk je dat we het niet erg vinden om even iets harder te lopen als het met een van ons wat minder gaat.”
Ook Gérard ervaart een gezonde balans tussen autonomie en ondersteuning: “Je hebt de vrijheid om je eigen aanpak te ontwikkelen. Dat is fijn, maar het is ook prettig dat er een sterke organisatie achter je staat. Dan heb je uitgebreide kennis om op terug te grijpen.” Edwin voegt toe: “Je wordt voorzien van de juiste tools om je werk te kunnen doen. Denk aan een laptop, telefoon en auto…” Ondersteuning met hulp, advies en middelen dus!”
2. ProActivians hebben dus ook veel autonomie
Sebas: “De werksfeer vol vertrouwen is erg fijn. De meeste organisaties zitten overal strak bovenop om te checken of je je werk wel doet. Bij Visma | ProActive hoef je jezelf niet te bewijzen. Je hebt het vertrouwen tot je het schaadt.” Teamlead Chanel voegt toe: “De vrijheid die ik krijg, waardeer ik heel erg. Ik kan mijn functie en afdeling inrichten zoals ik wil. Daar kan ik dan met het team en andere afdelingen over sparren. Ik krijg de ruimte om te doen wat ik denk dat goed is.”
“Je hebt veel mogelijkheden om het beste uit jezelf te halen hier,” vertelt Gérard. “Je deelt bijvoorbeeld je eigen tijd in en dat geeft rust en flexibiliteit.” Dat herkent Wim: “Je hebt enorm veel vrijheid in je functie.” Ook George benoemt “dat hij veel autonomie heeft en dat dit erg prettig werkt.”
3. Daarnaast hebben ProActivians diverse doorgroeimogelijkheden
“Ik ben mezelf steeds opnieuw aan het uitvinden eigenlijk,” vertelt Claudia. “Het is superfijn dat ik daar veel vrijheid voor krijg. Het is tof om nieuwe dingen te mogen opzetten.” Roel: “Er zit nooit een limiet op mijn technische kennis, dus ik heb het gevoel dat ik elke dag weer wat bijleer.”
Teamlead Edwin: “Omdat het product blijft innoveren, word ik ook na tien jaar nog uitgedaagd in mijn werk. En natuurlijk houdt mijn functieverandering naar teamlead het interessant.” Ook Lars heeft behoorlijk wat functies gehad voordat hij uiteindelijk lid van het management team werd. “Het werk en mijn verantwoordelijkheden blijven veranderen. Dat houdt het leuk en zorgt voor unieke mogelijkheden om nieuwe dingen te leren.”
4. Variatie in werk is ook heel belangrijk voor werkplezier
“Diversiteit is zeker iets wat het werk leuk houdt,” benoemt Roel. Ook Loes kan dit beamen: “Een van de leukste dingen aan mijn werk is de veelzijdigheid. Door de jaren heen heb ik hierdoor veel nieuwe dingen kunnen leren.” Pieter Bas voegt toe: “De diversiteit in mijn werk is top.” Ook Claudia is “iedere dag met andere dingen bezig. Het is fijn dat ik zoveel variatie in mijn werkzaamheden heb.”
5. Platte organisatie: iedereen kletst met iedereen
“Iedereen kent iedereen,” benoemt teamlead Daan. “Je kan met iedereen een praatje maken, zelfs met het management, want er is nauwelijks hiërarchie. Alle collega’s staan open voor feedback en zijn bereid om je vragen te beantwoorden.” Dit herkent Sebas ook: “Ik vind de platte structuur van de organisatie prettig. Je kunt ook gewoon met de technische directie een broodje eten, net zo goed als met een andere collega.”
Management-lid Lars geeft aan: “We zijn helemaal geen hiërarchisch bedrijf en dat willen we ook niet zijn. Ik krijg juist energie van dingen face-to-face met collega’s bespreken. Ik wil juist geen afstand creëren.” Management-lid Dirk voegt toe: “Het is voor mij vooral belangrijk dat het werk ook leuk is. We doen best serieus werk, maar dat betekent niet dat we met stropdassen hoeven rond te lopen. Mensen moeten zichzelf juist niet te serieus nemen.”
Wat is het resultaat van het gebrek aan hiërarchie? Richard zegt: “Het is prettig dat je diverse ideeën kunt aandragen. Feedback op de werkwijze van de afdeling of zelfs het hele bedrijf wordt gewaardeerd. En het is fijn dat er geen druk wordt gelegd op het aandragen van ideeën, ondanks dat het wel wordt aangemoedigd.” Wim vult aan: “Binnen de hele organisatie staan mensen altijd open voor ideeën, om te luisteren en om te helpen.”
6. Er heerst een gezellige, informele sfeer
Gérard is al meer dan tien jaar in dienst. Hij concludeert het volgende: “Ondanks jaren aan verandering en professionalisering is de informele en gezellige cultuur gelukkig wel in stand gebleven.” Tari vult aan: “Er heerst een sfeer waarin we keihard werken én tijd maken voor grapjes en lekker babbelen.” En Anna: “Het is geweldig om te zien hoeveel er gegrapt wordt, hoe sommige collega’s elkaar helemaal gek maken. Soms is het net een comedyshow.” Roel vertelt: “De interacties met collega’s op kantoor, de flauwe grappen, dat waardeer ik enorm. De gezelligheid, flexibiliteit en vrijheid die ik krijg, dat zorgt ervoor dat ik hier graag werk.”
“We hebben een laagdrempelige en proactieve manier van werken,” benoemt Pieter Bas. “Je weet altijd waar je aan toe bent. ‘Don’t sell sh*t’ is niet voor niets een van de kernwaarden.” Tom vult aan: “We zijn een inclusieve groep collega’s die het zo fijn mogelijk proberen te maken voor mensen van allerlei achtergronden met uiteenlopende persoonlijkheden.”
“Je merkt dat de mensen op de eerste plaats staan. Iedereen communiceert open en nooit op een nare manier,” vertelt René. Die manier van communiceren kan Daan ook waarderen: “Een van de dingen die ik het leukst vind aan mijn werk, is dat ik met zoveel collega’s en klanten contact heb. Ik kan aan iedereen advies vragen en andersom. Het is altijd gezellig en er wordt veel gekletst, ook over ons persoonlijke leven.” Jasper voegt toe: “Software ontwikkelen en verbeteren lijkt misschien geen mensenwerk, maar dat is het wel echt. Het beste van beide wereld: techniek en menselijke ondersteuning.”
7. Maandelijkse sociale activiteiten en een jaarlijks bedrijfsweekend
Catelijne organiseert niet voor niets allerlei leuke dingen. “Alle ProActivians hebben interesse in elkaar en er heerst echt een behoefte om dingen samen te doen,” vertelt ze. “Ik vind het ontzettend leuk om dat soort dingen te organiseren. Het leuke aan Visma | ProActive is, dat we elkaar buiten werk om kunnen en willen opzoeken.”
“Het is mooi om te zien hoe iedereen samenkomt tijdens het bedrijfsweekend,” vertelt René. Dat kunnen veel ProActivians beamen, bijvoorbeeld Edwin: “De gezamenlijke lunches en bedrijfsweekend vallen terecht in de smaak. Zo leer je elkaar echt kennen en bouw je vriendschappen op.”
Anna vertelt: “De maandelijkse Extra Gezellige Vrijdagmiddag Borrels zijn top. Daardoor worden we als team hechter.” Daar is Tari het helemaal mee eens: “Het is mooi dat je de kans krijgt om collega’s buiten je afdeling te spreken. De feestjes zijn onvergetelijk, lopen altijd uit op gekkigheid, en het jaarlijkse uitje is ook supergezellig.” Nick ziet zijn collega’s inmiddels een beetje als familie. “Ik heb al zoveel met mijn collega’s meegemaakt. Dan gaat het vanzelf,” zegt hij.
Maar, de ProActivians waarderen niet alleen het feesten. Reshad vertelt: “Ik vind het Mario Karten met collega’s tijdens de pauze altijd gezellig.” George: “Dagen dat er veel collega’s op kantoor zijn en je spontaan kunt sparren, vind ik extra gezellig.” “Het wandelen tijdens de lunchpauze is altijd leuk. Of we nou zeuren om het weer, persoonlijke uitdagingen delen of grapjes maken,” vult Jennifer aan. En vergeet ook de developmentuitjes naar de PHP conferentie bijvoorbeeld niet!
Benieuwd welke toekomstige ProActivians we zoeken?
Hebben deze zeven redenen jou kunnen overtuigen? Bekijk dan de vacatures op de werkenbij-pagina. Wil je eerst nog wat meer context? Lees dan verder in de ‘Ontmoet het team’-blogs. Spreken we je binnenkort?
Lijkt het jou wat om een ProActivian te worden?
Vergeet dan niet een blik te werpen op de Visma| ProActive vacatures! Ben jij er de volgende ExGezVrijMiBo bij?
