Waarom werken developers zo lang bij Visma | ProActive?
Een tienjarig jubileum is het perfecte moment om te vertellen over het werken aan de Spend Cloud als developer.
Maar wist je dat sommige developers al sinds 2005 in dienst zijn? Dat zijn collega’s die dus in 2023 nog steeds bij Visma | ProActive werken. Kortom: tijd voor een enorme shout-out!
“Omdat ik al tien jaar niet ben ontslagen, trakteer ik vandaag op taart”
Een van onze scrum masters vertelt in zijn Spend Cloud trui: “Ik had nooit verwacht dat ik hier zo lang zou werken. Ik verklaarde mensen eigenlijk altijd voor gek als ze zeiden dat ze tien of zelfs twintig jaar bij hetzelfde bedrijf bleven. Dat leek me zo ouderwets, maar ondertussen werk ik dus ook al tien jaar aan de Spend Cloud.”
Waarom blijf je dan toch werken aan de Spend Cloud?
ProActivians sinds 2010 of zelfs 2005!
Hij gaat verder: “Op elk onderdeel dat ik kan bedenken, is Visma | ProActive een fijne werkgever. Het werk is leuk en afwisselend. Ik heb veel vrijheid en leuke collega’s. Vergeleken met tien jaar terug is het qua sfeer en mensen niet veranderd, maar de inhoud van het werk en hoe we het werk aanpakken is nog beter geworden. De voordelen van werken aan de Spend Cloud zijn voor mij heel duidelijk en er zijn nagenoeg geen nadelen. Er is dus sowieso geen reden om weg te gaan.”
Developer George (links op de foto) is al sinds 2010 in dienst. “Ik kan me nog goed herinneren dat ik mijn sollicitatiegesprek had met Ralph en Mark.” Die werken al sinds 2005 bij Visma | ProActive! “Toen ik net begon, waren we met een stuk of vijf developers. Daar kun je je nu amper nog iets bij voorstellen met 30 collega’s op de developmentafdeling. Ik werk hier al zo lang, omdat ik programmeren leuk vind en er energie van krijg. Het werk is leuk en ik heb veel autonomie. Daarnaast is Visma | ProActive een goede werkgever. Ook als het privé ietsje minder gaat. Dan kun je zelf bepalen wat je nodig hebt en hoeveel je aan kunt qua werk. En de mensen zijn leuk. Dagen dat er veel collega’s op kantoor zijn en je spontaan kunt sparren, vind ik extra gezellig.”
Ook nieuwere collega’s hebben het naar hun zin
Developer Richard vertelt na 3 jaar in dienst te zijn: “Het is prettig dat je diverse ideeën kunt aandragen en niet alleen over nieuwe en betere technieken in de Spend Cloud. Ook feedback op de werkwijze van de afdeling of zelfs het hele bedrijf wordt gewaardeerd. En het is fijn dat er geen druk wordt gelegd op het aandragen van ideeën, ondanks dat het wel wordt aangemoedigd. Als je niks hebt om te delen of dat niet wilt is dat ook helemaal oké.”
Appic developer Reshad voegt toe: “Ik vind het Mario Karten met collega’s tijdens de pauze altijd gezellig.” Front-end developer Tom (rechts op de foto) vertelt: “We zijn een inclusieve groep collega’s die het zo fijn mogelijk proberen te maken voor mensen van allerlei achtergronden met uiteenlopende persoonlijkheden.” Lees ook het interview met developers Loes en Marloes in deze ‘Ontmoet back-end developers’-blog.
Wat is het leukst aan werken aan de Spend Cloud?
“Het leukst aan mijn werk is het vinden van een concrete oplossing voor een vaag probleem,” vertelt George. “Er gaat iets mis, dus je moet graven en analyseren. Er zijn veel verschillende manieren om te debuggen, dus iedere puzzel is anders. En je krijgt ook meteen positieve reacties als het je snel lukt om iets te fixen. Dat is heel fijn. Je haalt dan eigenlijk een verstopping weg, zodat processen weer kunnen verlopen zoals ze horen. En ik hou van code gestructureerd opruimen en organiseren. Dingen weggooien die niet meer gebruikt worden. Natuurlijk is het tof om nieuwe dingen te bouwen, maar ik geloof ook dat je verantwoordelijkheid moet nemen voor oude code.”
Waar ben je het meest trots op?
“Ik ben heel trots op het feit dat het import/export gedeelte vroeger een ondergeschoven kindje was en nu professioneel wordt aangepakt,” gaat George verder. “Het is van een taak in het verdomhoekje naar een stabiel en gestructureerd proces gegaan. Hoe snel en eenvoudig we fouten kunnen opsporen en support kunnen helpen met vragen over de import/export, dat hebben we echt goed gedaan. En als er iets moet veranderen, zijn we niet bang om de code aan te raken. We weten meteen waar we moeten zijn. Dat is een mooi resultaat.”
“Overal waar je aan zit, moet je netter achterlaten dan hoe je het hebt gevonden”
Dat is de ‘boy scout theory’ die George aanhoudt in zijn werk. “Als ik ergens in code zit, wil ik het netjes achterlaten. Door kleine verbeteringen hier en daar word je uiteindelijk beter over de hele linie. En ik ben voorstander van veel dingen in de praktijk uitproberen. Daarom vind ik werken met ‘continuous delivery’ zo prettig. Alle wijzigingen die we in de software doorvoeren, kunnen daardoor meteen door klanten gebruikt worden. Alleen dan weet je of iets echt werkt. En het is makkelijker om te achterhalen wat een fout veroorzaakt. Als je wijzigingen doorvoert in batches, dan duurt het even voordat je doorhebt waar het precies misgaat. Daarom vind ik continuous delivery zo’n goede ontwikkeling.”
Hoe is het om samen te werken met andere developers?
George: “Iedereen in ons team is gemotiveerd om de software beter te maken en dat is top. Dat ze openstaan voor verbeteringen. Ik waardeer aan mijn directe collega’s Patrick en Alexandra specifiek dat ze mij de vrijheid geven om met ideeën te komen. Dat ze kritisch kijken naar mijn suggesties en goeie feedback geven. Ik heb er ook niets aan als iemand blind ja zegt tegen alles dat ik roep. Ik ben iemand die vaak tot een nóg betere oplossing komt door erover te praten.”
Ook buiten werktijd komen developers graag samen
Natuurlijk maken de developers graag gebruik van het jaarlijkse budget voor een teamuitje, maar ook daarbuiten zoeken collega’s elkaar op. “Bordspellenavonden op kantoor, padellen, pubquizes, bierproeverijen thuis of kroegentochten door Haarlem,” benoemt George. “Er zijn veel collega’s met wie ik het gezellig vind om buiten werktijd rond te hangen. Mensen doen ook altijd enthousiast mee aan de pubquizes die ik organiseer. Inmiddels is dat een soort jaarlijks ding geworden dat nog steeds wordt gewaardeerd.” Voor beeldmateriaal van de activiteiten binnen en buiten werktijd, kun je terecht op de ProActivians Instagrampagina.
Waarom zou je als developer bij Visma | ProActive moeten komen werken?
“Je krijgt veel vrijheid om te bepalen hoe je werkt, waar je werkt en met welke techniek je werkt,” zegt George. “En als jij enthousiast bent en een goed idee hebt, krijg je de ruimte om dat te ontwikkelen. Vasilii kwam hier binnen met het idee om de API’s te verbeteren en dat hebben we inmiddels geïmplementeerd. Als je kunt bewijzen dat jouw methode werkt, kun je daar heel ver mee komen. Het is trouwens niet zo dat de ‘oudgedienden’ alles bepalen. We staan juist open voor alternatieve ideeën die goed onderbouwd zijn. Daar staat wel tegenover dat je feedback krijgt van ervaren collega’s. Daar moet je tegen kunnen. We willen namelijk zeker weten dat we de best passende oplossing kiezen voordat we dingen omgooien. Als het écht een goed idee blijkt te zijn, dan gaan we het gewoon bouwen.”
Waarom zou je als developer bij Visma | ProActive moeten komen werken?
Bekijk de vacaturepagina voor meer informatie over Visma | ProActive als werkgever en voor de actuele vacatures. Op die pagina vind je ook filmpjes waarin ProActivians je meer vertellen over hoe het is om aan de Spend Cloud te werken. Spreken we je binnenkort?
Lijkt het jou wat om met George te werken?
Vergeet dan niet een blik te werpen op de Visma| ProActive vacatures! Op kantoor kom je de developers sowieso tegen. Ben jij er de volgende ExGezVrijMiBo bij?
2 reacties